中国共产党济宁医学院第四次党员代表大会即将召开。为总结经验，汲取奋斗力量，特推出“喜迎学校第四次党代会”之“五年发展成就展”专题，全方位展示第三次党代会以来学校各方面标志性成就及学校基层党建工作特色成效，激励全校党员干部和师生医护员工以昂扬向上的精神风貌和奋发有为的实际行动，踔厉奋进建设特色鲜明高水平医科大学新征程，以更优异的成绩向学校第四次党代会献礼。
把党管人才作为加强党对人才工作全面领导、坚持人才工作正确方向的重要体现和重要抓手，实施党委书记人才工作项目，建立健全人才工作领导小组定期集体研究、集中部署的人才发展工作机制。把好人才队伍的“入口关”，完善全方位考察工作机制，修订《济宁医学院人才引进与管理办法》，促使高层次人才高效引进。根据人才类别和层次情况，预聘教授或副教授，对于急需、紧缺人才实行“一事一议”，引才政策灵活性更高、吸引力更强，鼓励通过项目合作、成果转化、联合研发、技术支持、人才培养等方式，实现人才智力资源共享。建立以业绩为导向的柔性引才激励办法，柔性引进人才可与学校同类人才一样领取科研业绩绩效。设立人才引进贡献奖，激发二级单位招才纳贤内生动力。发放山东省博士（后）生活补助，协调申领济宁市、日照市人才补贴，促进人才政策集中发力、效应叠加。
坚持人才培养和引进并重，构建全链条、多层次人才培育体系。修订《济宁医学院教职工在职攻读博士学位管理办法》，鼓励教师到国内外重点高校在职攻读博士学位。修订《济宁医学院教师国（境）内外访学管理办法》，选派优秀中青年学科骨干和教学名师等到国内外一流大学和研究机构访学。落实《专业技术人员创新创业管理暂行办法》，推进青年教师赴企事业单位挂职锻炼、到行业企业实践。开展师德师风专项培训，贯彻落实新时代高校教师职业行为十项准则，实现教师理论学习、警示教育“全覆盖”。
深化人才评价机制改革，突出品德、业绩、能力、贡献导向，打破“五唯”限制，持续完善评价标准。印发《
关于进一步加强师德师风建设的意见》，全面落实师德师风第一标准。出台《济宁医学院专业技术职务竞聘实施办法》，实行分类评聘，避免“一把尺子量到底”；增设“直通车”竞聘方式，建立健全优秀人才脱颖而出的选聘机制。制定《关于服务人才发展的若干措施》，鼓励支持优秀人才更好发展。修订《济宁医学院事业单位工作人员年度考核办法》，全面准确评价工作人员的德才表现和工作实绩。修订《济宁医学院优秀教师评选办法》，发挥高水平教师在教学中的重要作用。开展聘期考核，全面考核岗位职责履行情况，重点考核工作实绩，实现人员能上能下、能进能出。
五年来，31人在职攻读博士学位，35人赴国（境）内外访学，7名博士进入博士后科研流动站，8人担任企业副总，新增享受国务院政府特殊津贴人员1 人、泰山学者青年专家13人、省政府特殊津贴人员1人、省有突出贡献的中青年专家1人、全国中医临床优秀人才研修项目培养对象1人、省优秀教师1人、山东省名老中医（药）专家1人、齐鲁扁仓骨干人才1人、齐鲁扁仓杰出青年人才1人，“山东省高校黄大年式教师团队”增至3个，获批“山东省高等学校青创人才引育计划”4个。
【信息来源：人事处】